Maximale ontplooiing van aanwezige kwaliteiten
De Reddin methode is gebaseerd op de 3-D Management Theorie. Centraal staan de drie dimensies in de managersfunctie: taakgerichtheid, relatie-gerichtheid en effectiviteit. In deze methode worden verantwoordelijkheden en bevoegdheden afgebakend in output-termen. Het strategische beleid kan daardoor in operationele, haalbare en uitdagende doelstellingen vertaald worden. Topdown prioriteiten en bottom-up participatie leveren een motiverend en eenduidig contract op tussen leidinggevenden en medewerkers. Beslissingen kunnen zelfstandig genomen worden, de motivatie groeit en betere resultaten zijn het gevolg.
Grondlegger van de methode is professor dr. William James (Bill) Reddin. Bij Reddin werken consultants internationaal samen. De expertise bij de consultants is daardoor hoog en actueel.
